(852-2336) Jefe(a) de Servicios Generales, 44 hrs, Hospital las Higueras

Requisitos Generales / Específicos
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado;
Objetivo del Cargo
Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.



La remuneración definida para este cargo planta profesional, se determinará según la siguiente tabla:



















PROPUESTA DE PAUTA DE EVALUACION DE DETERMINACION DE GRADO













FACTOR
SUB-FACTOR
ELEMENTO

PUNTAJE BRUTO


PONDERACION


PUNTAJE




Experiencia Laboral


Experiencia General Profesional

12 Años o más

25


15%


3,75



10 a 11 años

20


3,00



8 A 9 años

15


2,25



6 A 7 años

10


1,50



5 años o menos

5


0,75




Experiencia en mantenimiento de equipos industriales en instituciones de salud

10 años o más

25


20%


5,00



8 a 9 años

20


4,00



6 a 7 años

15


3,00



4 a 5 años

10


2,00



3 años o menos

5


1,00




Experiencia como jefatura o dirección de equipos

6 años o más

25


35%


8,75



5 años

20


7,00



4 años

15


5,25



3 años

10


3,50



2 años o menos

5


1,75




Formación Profesional


Magister relacionado con el cargo

Cuenta con Magister o postgrado similar relacionado con el cargo

25


20%


5,00



Se encuentra cursando programa de magister o postgrado similar relacionado con el cargo, o se encuentra en proceso de egreso/tesis

12


2,40



No cuenta con programa de magister o postgrado similar relacionado con el cargo

0


0,00




Diplomado relacionado con el cargo

Cuenta con diplomado relacionado con el cargo

25


10%


2,50



Se encuentra cursando diplomado relacionado con el cargo.

12


1,20



No cuenta con programa diplomado relacionado con el cargo

0


0,00








100%













DETERMINACION DE GRADO

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
GRADO CORRESPONDIENTE





Entre 12,6 y 25
Grado 11 EUS





Entre 12,5 o menos
Grado 12 EUS
















En el caso que la persona seleccionada, sea primera vez que ingresa a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.



Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.



Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, y en particular aquellos/as que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.



La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).












Mecanismo de Postulación
El proceso de selección comprende las etapas que a continuación se detallan:

Revisión curricular: Realizada por la comisión de selección. Esta etapa corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por el candidato en su postulación. Cabe señalar que para ello se validará la experiencia y formación acreditada mediante certificado. En primer lugar se revisa la admisibilidad de las postulaciones (que se presenten los documentos solicitados y estos sean validos) y posteriormente se puntúan los antecedentes curriculares.

Evaluación Técnica: Evaluación realizada por la comisión de selección, teniendo por finalidad ahondar en el conocimiento técnico vinculada al cargo al que postula. Esta evaluación se puede concretar a través de una entrevista de la comisión y/o pruebas o instrumentos similares que busquen evaluar conocimiento y dominio técnico.

Entrevista Psicolaboral o Evaluación de Competencias: Realizada por Psicólogo Organizacional, tiene por finalidad evaluar el nivel de ajuste al cargo de acuerdo a las competencias definidas en el perfil de este.

Para la selección final se presentan los antecedentes de los candidatos que obtuvieron los mejores puntajes (de acuerdo al número de vacantes) al Director/a del Establecimiento y este definirá en base a criterios que establezca en relación al proceso. En esta última etapa, la autoridad puede definir una entrevista adicional en el caso que lo estime necesario.



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