Analista Subdepartamento Vigilancia Ocupacional

Requisitos Generales / Específicos
De acuerdo a lo señalado en el Artículo 12º, del DFL Nº4 del 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:



i. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional y/o laboral mínima de 2 años; o

ii. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años.

Adicional, se requiere que la persona que postule adjunte Resolución de Acreditación ante Autoridad Sanitaria como Experto/a Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.
Objetivo del Cargo
El cargo es Analista Subdepartamento Vigilancia Ocupacional y su jefatura directa será el/la Encargado/a del Subdepartamento de Vigilancia Ocupacional. Corresponde a un cargo Profesional Contrata, la renta bruta referencial, con una remuneración mensual grado 12° del escalafón profesional ($1.547.697.- aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $1.044.204.- bruto aprox.). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por su jefatura, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.

El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.

La comunicación de parte del Instituto de Seguridad Laboral se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el portal de Empleos Públicos, por lo que será responsabilidad de el/la postulante actualizar dicho medio previo a postulación y revisar y/o responder según sea necesario.


Mecanismo de Postulación


I. ADMISIBILIDAD: El/La postulante deberá cumplir con los "Requisitos Específicos” (DFL4). La etapa no evaluará lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años.



II. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los certificados de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional relacionadas con el cargo.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán adjuntar a la postulación. Aparte, para cumplir con la acreditación de experiencia laboral, no se evaluará lo señalado en el CV, sino que el/la postulante deberá certificar su experiencia laboral afín al cargo, en formato tipo que indique: a) fecha de ingreso, b) fecha de egreso, c) cargo, d) funciones de cargo y e) el certificado debe ir firmado y timbrado por quién lo emite. No se aceptará contratos, cartas de recomendación, hojas de vida, finiquitos o certificado de cotización para acreditar experiencia laboral. Para otorgar puntaje a cada dimensión, sólo se considerarán los antecedentes presentados por el/la postulante.



III. PRUEBA TÉCNICA: Los/las postulantes que avancen en la primera etapa del proceso desarrollarán una prueba técnica relacionada a los conocimientos solicitados para el cargo. El/La postulante deberá obtener una nota mínima o superior al 70% del puntaje total de la prueba. No avanzarán a la siguiente etapa los/as postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.



IV. ENTREVISTA COMISIÓN DE SELECCIÓN: Se citarán a entrevista a quienes aprueben la etapa anterior. La comisión de selección estará compuesta por funcionarios/as del Instituto de Seguridad Laboral designados/as. Para aprobar esta etapa el/la postulante debe tener una nota mínima o superior al 70% del puntaje total de la entrevista. No avanzarán a la siguiente fase los/las postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.



V. PONDERACIÓN: Luego se realizará un ranking promediando los resultados de las etapas previas aprobadas. Avanzarán a entrevista Psicolaboral hasta los tres primeros puntajes del promedio de las etapas previas.



VI. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación del/la postulante para el desempeño del cargo conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el/la postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”.




Documentos requeridos para postular
El Instituto de Seguridad Laboral, es la entidad pública encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es un servicio público que pertenece al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y a través de su actuar genera Valor Público otorgando Calidad de Vida a los y las trabajadores/as.



Misión:



El Instituto de Seguridad Laboral desde su rol de servicio público, otorga Seguridad y Salud Laboral a empleadores/as adheridos/as y trabajadores/as protegidos, contribuyendo activamente en avanzar hacia una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante la promoción de la salud y la entrega de las prestaciones médicas y económicas que se derivan de los accidentes y enfermedades del trabajo.



Objetivos Estratégicos de la Organización:

Contribuir al fortalecimiento de la gestión de riesgos laborales de los/las empleadores/as y trabajadores/as, mediante la implementación del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo y el monitoreo de las acciones preventivas.
Otorgar las prestaciones médicas y económicas a los trabajadores/as que han sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales de acuerdo a la definición de estándares de calidad de la Institución.
Consolidar un proyecto de desarrollo Institucional en el marco de la modernización de la función pública, que responda a desafíos que instala la entrada en vigencia de la ley N° 21.054.



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