Encargado(a) de calidad del Área Técnica Microbiología 22 hrs

Requisitos Generales / Específicos
Quienes postulen a este proceso deberán cumplir los siguientes requisitos:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado. Además, Registro en Superintendencia de Salud.

Quienes postulen a este proceso deberán cumplir los siguientes requisitos: Tener nacionalidad chilena, o presentar certificado de residencia definitiva en Chile. Haber rendido y aprobado previo a la postulación el EUNACOM. Estar inscritos en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud que administra la Superintendencia de Salud, con el título de Médico Cirujano.
Objetivo del Cargo
Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 1 mes, que se renovará por 3 y luego 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.



Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.



Remuneración: La renta bruta asignada para el cargo 22 hrs. dependerá de la experiencia debidamente acreditada de cada profesional.



Ley: 19.664 - 22 hrs.
Mecanismo de Postulación
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado o licencia de enseñanza media, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, las cuales se deberán adjuntar a la postulación.



La experiencia laboral se evaluará conforme a lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de inicio en puestos afines hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Se debe acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado.



Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.



El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que no acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso.



B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una valuación de conocimientos técnicos propios del área a través de una plataforma en línea, la ejecución de esta etapa dependerá de la cantidad de postulantes y/o especificidad técnica del cargo. Se podrá solicitar a jefatura orientación en la elaboración de la evaluación, si no, será realizada por la unidad de reclutamiento y selección.



C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes será de su exclusiva responsabilidad.

Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.



D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se evalúa de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.

La comisión estará conformada por las siguientes personas:

-Jefatura directa

-Referente técnico (que cumpla rol de supervisión sobre el cargo evaluado)

-Miembro de Gestión y Desarrollo de personas: actuará como veedor y orientador en el proceso, será distinto a quien realizó la evaluación psicolaboral.

Se otorgará una pauta de evaluación de acuerdo con competencias, si la comisión acuerda agregar o modificar la pauta deberá ser con previa notificación a la unidad de reclutamiento y selección.



E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles, el puntaje requerido para ser seleccionado(a) es de igual o superior a 75% del perfil entre todas las etapas.



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